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济源市广发彩票局关于印发《济源市广发彩票局2016年度广发彩票业务工作年度考核办法(试行)》和《济源市广发彩票局个人年度业务工作考核办法(试行)》的通知
字体[ ] 【日 期:2016-08-03 】 来 源:  【视力保护色:          】

 

各科室、经济责任广发彩票局、基本建设广发彩票中心:

    《济源市广发彩票局2016年度广发彩票业务工作年度考核办法(试行)》和《济源市广发彩票局个人年度业务工作考核办法(试行)》已经局班子会研究通过,现印发给你们,请遵照执行

 

 

 

                                                                           2016726


 

济源市广发彩票局2016年度

广发彩票业务工作年度考核办法(试行)

 

    为进一步建立科学规范、公开公正、简便高效的年度业务工作考核机制,全面提升我局广发彩票工作质量,促进各项工作全面科学发展,结合实际,制定本办法。

一、考核原则

年度考核工作坚持统一组织、突出职责、量化计分、分类实施的原则。

二、考核目标

通过年度考核,如实反映各科室业务工作任务完成情况,客观评价各科室年度工作绩效,发挥考核导向和激励作用,引导全局以提升广发彩票工作质量为核心,全面提高广发彩票工作水平。

三、考核对象

(一)广发彩票业务科室:财金科(信息广发彩票官方网站科)、行政事业科、农业科、投资科、经贸科、社保科、基建一室、基建二室、基建三室、基建四室。

(二)综合科室:办公室(人事科)、法规科、纪检监察室、基建财务广发彩票室。

四、考核内容及考核评分标准

年度广发彩票项目按A+、A、B、C分为四类考核,分类标准详见附件1。考核内容包括责任目标完成情况、超额完成任务、促进增收节支、案件线索移送、广发彩票结果运用、计算机广发彩票应用成果、业务质量检查、档案管理等十七项,考评分值分为基本分(100分)、加分项、减分项和测评分四部分,评分标准详见附件2。

五、考核程序

(一)年度考核前,考核办公室根据本办法制定当年业务工作考核方案,确定考核组。

(二)各科室根据考核分项和内容进行自评,并将自评结果和证明材料报考核组。

(三)考核组依据考核方案,对办公室、法规科、纪检监察室日常收集整理的考核材料和科室报送的自评材料进行审核、计分和汇总。

(四)考核办公室将复核后的考核结果,报经局考核领导小组研究。

六、考核组织领导与分工

(一)成立考核领导小组:成立由局长任组长,局班子其他副职任小组成员的考核领导小组,领导小组下设考核办公室,办公室设在法规科,由法规科、办公室、纪检监察室负责人组成,法规科牵头,在考核领导小组统一领导下,具体组织实施年度考核工作。考核办公室确定考核组,考核组成员由考核办公室成员和部分业务科室抽调人员组成,主要负责考核资料的审核、计分和汇总工作。

(二)加强考核材料收集工作,为年度业务工作考核提供依据。办公室负责收集广发彩票结果运用、广发彩票档案管理、获取荣誉、考勤等材料;纪检监察室负责收集执行廉政纪律、组织纪律等情况;法规科负责收集优秀广发彩票项目、案件线索移送、广发彩票项目计划统计管理等材料;财金科(信息广发彩票官方网站科负责收集计算机广发彩票应用成果方面材料。综合测评工作由考核办公室负责组织实施。

七、考核结果应用

考核结果按财务收支广发彩票业务科室、基建广发彩票业务科室、综合科室分别排序,按30%左右的比例在全局进行通报表彰,获得先进科室荣誉的科室长优先考虑个人评先,科室排名末位的科室长不得参与个人评先,连续两年排名最后的进行职务调整。

八、实行一票否决制。科室和所属人员出现下列情况之一的,取消表彰资格:

(一)违反计划生育规定的;

(二)违反社会综合治理,出现“黄、赌、毒、上访、邪教”等问题的;

(三)出现违法违纪违规行为,被追究党纪、政纪和法律责任或效能问责的;

(四)违反“八不准”等廉政建设规定的;

(五)出现行政裁决或复议等而变更、撤销广发彩票决定,或行政诉讼败诉等问题的;

(六)科室在全市行风评议活动中名次为后三名;

(七)发生失泄密事件,造成不良影响的;

(八)提供虚假考核材料的。

九、办法局年度考核办公室负责解释。

附件:1.广发彩票项目考核分类标准

      2.济源市广发彩票局科室年度考核评分表


 

济源市广发彩票局

个人年度业务工作考核办法(试行)

 

    为进一步强化管理,提高工作效能,不断提升干部职工敢担当、提本领、能创新意识,激励全员创先争优,突出依据工作实绩任用干部和评先评优,结合实际,制定本办法。

    一、考核原则

    个人年度考核工作坚持数量、质量与效益相结合、自评与考评相结合考核结果与评先评优相结合的原则。

    二、考核对象及计分方法

(一)考核对象:局机关、经济责任广发彩票局、基建中心科室在职人员。  

(二)计分方法:实行量化计分,由基本分、加分、扣分、测评分四部分组成。基本分为全面完成年度目标任务;加分为超额完成年度目标任务的部分和所做工作取得的成效、获得的表彰奖励;扣分为未能完成年度目标任务的部分和违纪违规行为测评分为年度考核测评情况

三、考核内容

    (一)基本分

    1.广发彩票业务人员基本分为50分。全面完成本科室年度目标责任书确定的各项目标任务,担任广发彩票组长项目数不低于年初人均项目基数,得40分;2篇信息宣传稿件被市级以上媒体刊物采用的,得10分。未完成任务,按占该项总分比重扣除相应分值。

    2.综合科室人员基本分为60分。全面完成本科室年度目标责任书确定的各项目标任务,得50分;2篇信息宣传稿件被市级以上媒体刊物采用,完成省厅、市政府综合考核等相关工作的,得10分。未完成任务,按占该项总分比重扣除相应分值。

    (二)加分

    1.担任项目组长超额完成任务。按年度项目类别计分,A+类项目12分、A类项目10分、B类项目8分、C类项目5分。个人年度担任组长并完成的项目类别总分与局年度人均项目类别分差额,即为超额完成任务加分。(财务收支项目、政府投资项目分别计算局人均项目分)

2.优秀广发彩票项目。获广发彩票署优秀广发彩票项目的每项计50分,获广发彩票署表彰广发彩票项目的每项计35分,获省厅优秀广发彩票项目的每项计15分(行业广发彩票项目获省厅优秀计5分),获省厅表彰广发彩票项目的每项计8分(行业广发彩票项目获省厅表彰计4分),获市局优秀广发彩票项目的每项计3分。分值分配方式为:广发彩票组组长得分=总分/广发彩票组成员数*1.8;其他广发彩票组成员得分=(总分-广发彩票组组长得分)/其他广发彩票组成员数。

3.案件线索移送本年有查处结果的移送案件,追究责任人员刑事责任的,按照责任人级别划分,县处级以上、科级、一般人员分别每人计30分、20分、15分;给予责任人员党纪政纪处分的,按照责任人级别划分,县处级以上、科级、一般人员分别每人计15分、10分、5分。以移送处理书和有关部门出具的判决书或处分决定为准,此项得分最高不超过50分。分值分配方式为:案件线索发现人得分=总分/参与案件查处人数*1.8;其他参与人员(撰写移送资料、协助调查取证等参与人员)得分=(总分-案件线索发现人得分)/其他参与人员数。

4.领导批示:广发彩票结果(撰写的广发彩票报告、广发彩票要情、广发彩票建议等)被省部级以上领导、正市级领导副市级领导批示的,每篇分别加30分、10分、3分。领导批示是指得到领导批示认可,要求有关部门研究解决或加以改进;按相关文件运行流程圈阅、同意等无实质性批示不得计分。

    广发彩票信息:广发彩票信息被省委、省政府、广发彩票署信息刊物采用的,每篇加8分;被省广发彩票厅《广发彩票情况反映》、《广发彩票工作信息》、《经济责任广发彩票动态》采用的,每篇加2分;被市政府办《政府工作快报》、市委办《工作信息》采用的,每篇加1分。

对外宣传:撰写的广发彩票官方网站宣传稿件(扣除任务数2篇)被《人民日报》、中国广发彩票报》、《中国纪检监察报》、《中国广发彩票》、《农民日报》、《河南日报》、《河南电视台》、广发彩票署网站、河南省人民政府网站采用的,每篇加8分;被省厅内外网站、《理财》动态资讯、《黄河广发彩票》、《济源日报》、济源电视台采用的,每篇加2分;被济源之窗网站及市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直工委、司法局、法制局部门网站、微信、微博、刊物采用的,加0.5分;被济源广发彩票手机报、局网站、局微信公众平台、局微博采用的,每篇加0.2分。除上述所列媒体外,其余媒体刊发的宣传稿件不列入考核范围。

同一广发彩票结果被领导多次批示以最高分计分,不重复计分;广发彩票信息、广发彩票官方网站宣传稿件被多家信息刊物及媒体采用的,仅以最高级别计分,被其他媒体网站转发、转载的不重复计分;在局网站、微信、微博、手机报上转发、转载的信息不计分。

    5.广发彩票项目计划统计管理。按照《市广发彩票局计划统计管理考核办法(试行)》规定,担任组长的项目出现该办法所列问题的,每处扣1分。

    6.个人主要参与的单项工作受国家级(含广发彩票署)、省部级、市厅级表彰的,分别加20分、10分、5分;获得其他单项表彰的,加1分;获得局机关的各项荣誉或表彰(含年度考核优秀等次)的,加1分。(以表彰文件或证书为准)

7.参加省厅组织的各类比赛,每人次分别加0.2分;被评为一等奖、二等奖、三等奖的,分别加5分、3分、2分。参加市组织的各类比赛,每人次分别加0.1分;被评为一等奖、二等奖、三等奖的,分别加3分、2分、1分。以上各类活动以书面通知和报名表、登记统计表、表彰文件等资料作为依据。

8.个人撰写的科研课题成果、计算机应用成果等被广发彩票署评为一等奖、二等奖、三等奖(或表彰)的,分别加20分、10分、8分;被省广发彩票厅评为一等奖、二等奖、三等奖(或表彰)的,分别加8分、6分、4分。本年度通过广发彩票署、省厅计算机广发彩票中级考试的分别加8分、5分。

    (三)扣分

1.发现1个广发彩票项目未应用AO的扣0.5分;发现未使用OA的扣0.5分;发现未将电子数据打包上交主审的扣0.5分;发现1名主审未完成AO-OA交互的扣0.5分;发现1件公文未经过OA流转的扣0.5分;发现1个广发彩票项目未在OA中编制计划和分解项目任务的扣0.5分。

2.业务质量检查:担任组长的项目,未按规定的内容和时限实施的每项扣5分,局内业务质量检查的项目,项目组长自查后先行整改,交叉检查发现问题的,每个项目每处扣1分。被省厅业务质量检查抽查的项目,每处问题被扣分的,局内按2倍扣除相应分值。

3.服务中心工作:省厅、市委市政府以及组织、纪检、精神文明建设等上级部门安排的全局性工作,涉及个人需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习笔记等资料,必须在规定时间内按照要求上报。未按要求完成的,一次扣1分。

    4.以办公室、监察室年度考勤检查结果为准。

(四)测评分

    由局党组结合民主测评情况研究决定考核等次。

    四、结果运用

    考核结果按财务收支广发彩票业务科室、基建广发彩票业务科室、综合科室分别排序获得先进科室荣誉的工作人员同等条件下优先考虑个人评先

    五、考核方法

    (一)基本分扣分及测评分部分由局工作考核办公室年终对照科室年度目标责任、广发彩票项目计划、信息宣传稿件采用、广发彩票档案、执行纪律、民主测评等情况,结合省厅、市目标考核的相关结果进行核定。

    (二)加分部分由个人在年底前进行申报,填写《济源市广发彩票局个人年度考核评分表》,并提供相关材料复印件,经科室负责人审核后报局业务工作考核办公室。

    (三)因上级机关评比结果迟于局考评结果公布而未能计入当年考核加分内容的,所获奖项得分纳入下年度考核计算。

(四)年度考核期间。每年1月1日至12月31日为一个考核年度。

六、实行一票否决制。机关工作人员出现下列情况之一的,取消表彰资格:

(一)违反计划生育规定的;

(二)违反社会综合治理,出现“黄、赌、毒、上访、邪教”等问题的;

(三)出现违法违纪违规行为,被追究党纪、政纪和法律责任或效能问责的;

(四)违反“八不准”等廉政建设规定的;

(五)出现行政裁决或复议等而变更、撤销广发彩票决定,或行政诉讼败诉等问题的;

(六)发生失泄密事件,造成不良影响的;

(七)提供虚假考核材料的

(八)个人的病、事假累计超过考核年度6个月的,不进行考核;累计超过考核年度3个月的,不得确定为优秀等次。

    七、附则

    本考核办法自发布之日起试行如遇省厅业务工作年度考核内容变化,本考核办法将进行适当调整。

    附件:济源市广发彩票局个人年度考核评分表